Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Pädevuse analüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda pädevuse analüütikut, kes aitab organisatsioonil mõista ja arendada töötajate oskusi ning pädevusi. Pädevuse analüütik mängib olulist rolli inimressursside strateegiate kujundamisel, pakkudes andmepõhist ülevaadet töötajate võimekustest, arenguvajadustest ja sobivusest erinevatele ametikohtadele.
Selles rollis vastutab pädevuse analüütik organisatsiooni kompetentsimudelite loomise ja haldamise eest, viib läbi oskuste hindamisi ning töötab välja metoodikaid, et mõõta ja jälgida töötajate arengut. Ta teeb tihedat koostööd personaliosakonna, koolitusspetsialistide ja juhtidega, et tagada, et töötajate oskused vastavad ettevõtte strateegilistele eesmärkidele.
Pädevuse analüütik kasutab erinevaid andmeallikaid, sealhulgas töötajate tagasisidet, tulemusnäitajaid ja koolitusandmeid, et koostada aruandeid ja soovitusi juhtkonnale. Samuti aitab ta välja töötada karjääriplaneerimise ja järelkasvu strateegiaid, mis põhinevad objektiivsel pädevuse hindamisel.
Edukas kandidaat on analüütilise mõtlemisega, oskab töötada suurte andmehulkadega ning omab tugevat arusaama inimressursside protsessidest. Vajalikud on ka head suhtlemisoskused, kuna roll eeldab tihedat koostööd erinevate osapooltega organisatsioonis.
Kui soovid panustada organisatsiooni arengusse, toetades töötajate potentsiaali maksimaalset rakendamist, siis ootame sind kandideerima pädevuse analüütiku ametikohale.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Organisatsiooni kompetentsimudelite loomine ja haldamine
- Töötajate oskuste ja pädevuste hindamine
- Andmete kogumine ja analüüs töötajate arengu kohta
- Koostöö personaliosakonna ja juhtidega
- Aruannete ja soovituste koostamine juhtkonnale
- Koolitusvajaduste kaardistamine
- Karjääriplaneerimise ja järelkasvu strateegiate toetamine
- Pädevuse hindamise metoodikate arendamine
- Töötajate tagasiside analüüsimine
- Tulemuste jälgimine ja mõõdikute arendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus andmeanalüüsi või inimressursside valdkonnas
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Tugevad suhtlemis- ja esinemisoskused
- Kogemus kompetentsimudelite ja hindamissüsteemidega
- Hea arvutikasutusoskus, sh Excel ja andmeanalüüsi tööriistad
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Täpsus ja süsteemsus tööülesannete täitmisel
- Huvi töötajate arengu ja organisatsioonikäitumise vastu
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus kompetentsimudelite loomisel?
- Kuidas olete varem hinnanud töötajate oskusi?
- Milliseid andmeanalüüsi tööriistu olete kasutanud?
- Kuidas tagate oma töö täpsuse ja usaldusväärsuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite koostama juhtkonnale soovitusi töötajate arengu kohta.
- Kuidas lähenete koolitusvajaduste kaardistamisele?
- Milline on teie kogemus koostöös erinevate osakondadega?
- Kuidas hoiate end kursis HR trendide ja parimate praktikatega?
- Kas olete töötanud rahvusvahelises meeskonnas?
- Milliseid meetodeid kasutate pädevuse hindamiseks?
